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员工离职面谈看似平淡，甚至有些人感觉可有可无，实际不然，离职面谈很重要，这是留人的最后一步，也是为下一步修订人力资源政策的重要依据。
我们通常的做法是，对于想离职的员工先进行面谈，主要以挽留和为其解决困惑或问题为主要目的，试图挽留优秀员工，如这方法没有效果，那就要深入了解其离职原因，在请员工完成调查问卷后，再进行交流，这时的目的是不让员工带着遗憾甚至怨恨离职，最后汇集问卷进行统计分析，然后提出新的人力资源政策，让留下的员工能够更加安心。
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