1、有。
2、离职分为两方面:一方面是由公司提出辞退,即不会做过多的面谈工作,但作为HR同样会给他提出工作中存在问题,让其给以后做相应的改正,便于工作的开展。
另一方面则是由员工提出的离职,这方面涉及的问题较为广泛,当然有对公司、部门主管乃至同事间相处等等的问题。如果是针对公司方面,不管是从制度还是企业文化方面,特别是现在80、90后的求职者,公司面临越来越多的“挑战”,他们的随性等都是现在企业“招人难,难招人”的问题。针对这个问题,听完他们诉说之后就得跟他们分析他们存在的问题以及企业制度化的要求并不是在学校里的生活,要与时俱进的精神等。如果是与部门主管之间的问题,则过后也会与部门主管沟通,看问题的所在,毕竟任何事情都有两面性。
综上所述,作为HR都会给离职者提出相应的要求及提醒他日后工作中需注意的事项。离职者提出的问题不是绝对,但会对问题作综合评估而向公司提出须改进的问题。。
今天去体检了,所以打卡晚了这个月全勤奖又没有了