有,一般情况下员工离职都会与其做离职面谈,面谈分为两种:一种是员工辞职,一种是公司辞退
一、员工辞职:这种情况,一定要与员工做个深入的详谈,首先如果对于需保留员工一定要了解离职原因,具体分析是公司原因还是员工个人问题,如果是公司问题,应该及时做出解决方案,听取意见,如果是员工问题应给予合理的意见,帮助开解。表达公司希望其留任的意愿,如果员工不愿意留任,应给予他一些发展建议,并祝福他越来越好。
二、公司辞退:对于这种情况,一定要在事先将情况了解清楚,并准备充分的书面证据,以情带理,既要坚持但又不能显得很生硬,尽量给予员工发牢骚的机会,不要与其争辩谁对谁错的问题,同时也应尽量站在员工角度考虑,给予员工一些发展建议,在可能的情况下可以帮助介绍其他的工作机会。