若有员工交离职报告,HR会找员工面谈,诚恳的去挽留此人,如果员工执意要走,了解其离职原因,是找到更好的工作,还是对其本来岗位不满?还是对本公司的制度福利有意见?还是其他,比如,个人原因,去别的城市等等。。若是有更好的工作,当然我会恭喜他,同时也表示我的惋惜之情,当然,我也会讲明,如果入职之后,若实际情况与面谈不符也欢迎他回来,如果是对本岗位不满,我会了解他问什么不满?是薪资没达到要求,还是职位没得到提升?如果是对公司制度,福利有意见,我会请他给出自己的意见和建议。。。
当然信息收集完毕后,我会找其直属领导进行面谈,了解其员工的工作情况,及其潜力,若确实是个人才,我会和其领导协商,增加其薪资,和提升其职位,若领导没有挽留的意思,那关于薪资和职位,就闭口不提。。
对公司的意见和建议,当然我会收集起来,为以后公司制度等各方面的改善做参考。。
离职谈话的作用不在于留下这个谈话对象,而在于今后减少这样的谈话
13种离职原因:1.工资待遇 2.福利条件3.饮食 4.工作环境 5.宿舍问题6.交通因素 7.公司发展8.工作发展9.人际关系10.兴趣不合11.个人健康 12.家族原因13.