A、公司有离职面谈的程序,目前也一直在跟进。
员工提出离职至正式办理离职前一个月,由人力资源部联系员工进行离职面谈,面谈的目的一是为了挽留员工,二是为了了解员工离职的真正原因,以便日后的管理改善。
离职方式:
1、员工自动辞职:根据离职面谈清单填写员工基本服务相关信息,由员工选择离职原因(薪资、劳动强度、晋升、个人发展、公司发展前景等)。根据员工的填写,通过提问的方式尽可能详细的了解原因,目的在于查看是否有挽留的必要,如果有,则可以通过岗位调整、薪酬协调、个人职业发展规划等为员工提供继续留职的理由,但是要避免过高的满足员工期望,以免开个坏头,让员工有心要挟公司。
2、员工被动离职:在这种情况下要特别注意员工的情绪、谈话技巧、辞退证据(法律法规告知,如有必要),同时可以告知帮助员工介绍其他合适的工作等,消除员工的怨气,避免后续的劳动纠纷和对公司的不良影响。