【04月22日打卡总结】我们对每一位离职员工
作者 颦儿
2013-04-22 10:25
569
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们对每一位离职员工都要进行离职面谈,主要涉及:1、离职原因;2、在做出离职的决定前,你希望这个问题如何解决;3、在公司工作的这段时间你觉得公司的规章制度、企业文化等有哪些不足,有什么好的建议吗?4、 离职以后你希望得到哪些帮助?(例如:社保转出、档案转移、党员关系等)5、今后的求职方向是什么,有什么可以帮到你的?(例如:向其他公司推荐你的简历)6、最后,能简单谈谈你对公司整体的印象吗?
以上问题都是针对主动离职员工的问题,对被动离职员工不完全进行以上问题。同时,我们在面谈时一般是在轻松的环境中进行,只有当事人与人力资源部的员工关系专员两人,这样可以保证离职员工情绪放松,得到真正的离职原因。
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2024-09-25 11:58
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