员工离职,肯定要做一个沟通,一般沟通为直接主管。主要分两种:去意已决型-很难动摇,冲动型-一时感情用事(太累了、钱太少了、公司内唯一的朋友间闹翻了。。。等等)
1. 沟通离职原因,并且交由HR部门做统计。
2. 优秀的员工沟通更为重要,了解离职的根本原因,并做好挽留的工作。是职业发展空间问题?是薪资福利待遇问题?是办公室人际关系问题?是上级领导管理问题?还是公司本身的问题?或者个人本身问题
3. 普通员工或者技能差的员工是适当的沟通,公司让员工不能留下差的印象。
4. 对于离职以后的员工,我们还会定期发送生日、节日祝福。大家保持联系,或许以后还可能回归或者合作。