1,员工直接主管与员工面谈,员工部门负责人与员工面谈、
2,人力资源主管与员工面谈
3,履行离职审批手续,下合同解除通知,办理工作移交和退工证明
我认为离职面谈应做如下处理:
除员工部门的离职面谈外,人事部门应与离职员工真诚沟通交流
应涉及如下内容:离职原因(如若公司原因,则应报告公司领导;如若人事制度等原因,则因如若部门原因,则与用人部门沟通;如若使员工个人原因,与员工沟通,为员工解决公司能解决的困难;同时倾听员工个人真正关心的方面);感谢员工对公司的贡献;表达公司挽留的意愿(公司不希望员工离职时);表达以后有机会在合作。