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有
在了解到有员工打算离职时,为私下以朋友的方式了解情况和想法,探究离职原因,当然对于我们公司而言,离职无非就是福利待遇和工作环境,个人原因离职的毕竟在少数。
我会从主管和本人双方了解原因,如果是因为岗位问题,看其他部门是否有合适岗位予以调岗,如果是薪资与工作内容不符,看是否能再做调整,如果人际相处问题,则引导其慢慢融入集体,具体情况具体分析。
一般情况员工离职是比较难挽留的,除非加工资那还有点可能。即使不能继续做同事,经离职面谈这么一交流,都可以变成朋友了,有几个现在还聊得不错。
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