A、有
离职面谈,分为主动离职和公司辞退或解除劳动合同两种情况。
员工提出离职需向直接领导提出,并逐级进行审批。第一次面谈由直接上级进行,了解离职员工离职的主要原因及在我司工作中的具体情况。若离职员工对公司有误解或不满,直接上级应做出正面的回复,不至于产生付面影响。第二次面炎由部门主管进行。对于部门骨干人员,尽力抚留,并了解其真正离职原因,不易太严肃,应在轻松的氛围中进行。第三次面谈由HR部门进行。HR部门在接到员工离职单时第一时间安排其面谈,了解其离职真实原因,对直接上级和部门主管工作的评价,以及对公司的意见和建议。对于那种想借此对公司制度与法律有相抵触之处,HR部门应让员工拿出期证据,并从关怀的角度给予说明安抚员工,让员工能够愉快的离开。
辞退或解除劳动合同人员 人力资源部与部门主管一同面谈。之前应准备好其相关政策及资料,语言沟通上注意言辞。告诉员工公司和个人的权利及义务。若是公司原因辞退的尽量给予就业推荐,尽量减少劳动争议。