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离职有2种情况，一种是公司主动想他走，一种是员工主动想走。第一种在我司试用期内的时常遇到，可以说每次都是游走在法律的边缘。对于已经转正的员工不到不得已公司通常不会协商解除劳动合同，每次解聘也是依法给予赔偿。员工想走按照我司的离职程序来，首先要跟直属上司提出，直属上司必须做离职访谈，了解其原因，然后告知部门领导，领导觉得没有挽留的可能或必要会同意离职做好一个月内的交接。通常只有在公司想辞退员工的时候才会让HR部门出面与员工离职面谈，员工主动走我们都建议内部做好挽留，毕竟值得一再挽留的员工不多，有的离职原因比较客观，比方说回其老家发展，或者是因身体不能承受工作压力等原因。若是因为薪资不满意，福利待遇方面问题而主动离职的员工，直属部门会考虑是否给予加薪、符合加薪条件而考虑员工的去留。
离职面谈是企业关键的一个环节，及时亡羊补牢。为企业减少人才的流失与损失，才能让企业一帆风顺的走下去。
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