我们公司目前还没有做具体的员工离职面谈,员工离职一般先跟部门经理沟通,同意后再到人资部办理离职手续。
但是我一直都想做好这一块,因为与离职员工面谈可以了解到更多的信息。我会从以下几个方面来入手:
1、从部门其它员工的口中了解下该员工的离职真实原因,或是了解下该员工的近期状况、
2、与该员工的部门经理进行沟通,了解该员工的工作情况。
3、与离职员工进行沟通,或是利用午餐后,或是下班前,工作空闲,与个人状态较放松的时间进行面谈。
主要了解以下几个信息:员工离职的动机(真实原因)、该部门的员工状态与其个人对该部门目前存在问题的看法、该部门经理的平时工作与个人办事风格类的问题