离职面谈有2种,一种是员工自己提出的离职,第二种是公司淘汰离职;
一、无论哪种离职首要的先检查员工档案是否完善,例如劳动合同、劳动合同补充协议,绩效考核的书面文件等;
二、从员工直接上级那边了解员工从入职至今的工作情况,自己提出的离职是否需要挽留;
三、员工手中的重要工作、客户联系资料、档案文件都有哪些等;
四、自己提出的离职主要面谈:离职的原因,及对公司的看法等内容,
五、淘汰离职,主要谈员工的以往工作表现和对公司的贡献及直接上级对他工作的评价,及给予指导离职后的职业生涯规划等。
先写到这吧工作实在很忙