离职面谈非常必要,对公司的日常管理非常有帮助!中国有古话说:“人之将其言也善”,可能这个说法比较严重,但是也就是这个比喻吧!亲们都懂的!
离职面谈可以了解到各部门日常管理的时候监管部门没有关注到的黑暗的一面,非常有利于帮助提升和规范公司日常管理!
1、员工提出离职的,第一是同当事人所在的部门负责人了解情况,了解主管部门对当事人的直观评价,主管部门是否愿意批准当事人离职;
2、作为公司的核心人员,找工作关联部门、工作直接接触的其他部门岗位人员,了解日常工作情况(这个在日常的工作中HR就应该关注到);
3、找当事人了解其本人最真实的想法,是由于薪资、工作、还是环境、文化等影响,摸清离职的本意。