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我们会做离职面谈。
以下各位大牛谈的已经比较详细，我们的操作也大致如此。离职面谈的目的：
1、针对主动离职而对公司又比较重要的员工：要想办法了解他离职的真实原因，晓之以理、动之以情，施予援手、给予帮助，想方设法进行挽留。当然，工资等可能破坏公司内部平衡的条件不可随意答应。此前的工作中，还是成功挽留下多个骨干员工。
2、针对主动离职而且不需要挽留或者无法挽留的员工：可以听听他们对公司的看法和不满，甄别有价值的信息，在未来的工作中调整和改进。
3、对于公司辞退的员工：准备好材料，有理有据的进行面谈，并做好安抚工作。
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