我们公司有离职面谈的环节。
员工离职主要分主动离职和被动离职两类:
一、主动离职员工的离职面谈:了解其离职的原因,优秀的员工尽量挽留;
二、被动离职员工的离职面谈:要充分的给其尊重,制造平和的谈话氛围,客观的分析其优缺点,并为其提供一些善意的建议
要填写离职面谈表:
1、记录员工离职的原因
2、是否找到新的工作单位,如果已找到新工作,新单位的名称,职位(大部分员工不愿意填写此项,也不要强求)
根据员工离职面谈的内容,做员工离职总结,总结出员工离职的原因,从而发现公司存在的问题,进而在管理上进行调整、规避风险,提供员工满意度,从而减少离职率