一、我们公司没有员工离职面谈
二、如果是我来做HR,我一定会安排离职面谈,并且我会认为这是很重要的一个环节。
首先,不管是因为哪种原因,辞职、辞退的员工我都会安排离职面谈;
2、员工辞职时,应先由部门对辞职者进行面谈,如果是工作能力强等比较优秀的员工更应该进行挽留,并进一步了解员工的离职原因,如果辞职是因为员工待遇、环境等公司方面的原因造成的,这是我们应该进行改进的地方;如果是因为个人原因辞职,也告诉员工如果他(她)个人私事办妥后再返回公司任职。
3、如果是因为员工劝退或者辞退的员工,也应该对其进行鼓励,如果离职员工对公司不满,尽量缓解公司对公司的不满,预和防止劳务纠纷的发生。