【04月22日打卡总结】本公司是有做离职面谈
作者 文旦
2013-04-22 18:03
284
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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本公司是有做离职面谈这项工作的。但是执行的不是太如人意,一方面大多数员工在离职面谈时并不愿意说出真实的想法,尤其是去向方面。分析原因是:一来员工打出离职申请时部门未能及时的做离职面谈;二来有些员工是离职申请都不打直接非正常离职无从做起;第三,部门负责人往往忙而无空做离职面谈,这项工作大多是班组的负责人在做也即员工的直接上司,若员工是因为直接上司长期的与自己难协助沟通或是相处的原因提出离职申请的,员工哪会傻得说真话呢?
故认为员工离职面谈是必须的;但是要求由所在部门负责人在接到离职申请的两个工作日内完成;然后递交HR部门,由HR部门做跟进,效果会好些。
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2024-09-25 11:58
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