以前公司有规范的离职表格,需要大家填,然后根据情况再面谈.
现在的公司没有请大家填表,而是以面谈的形式进行,事后撰写正式的离职面谈报告.面谈主要涉及以下内容:
1、离职原因
比如待遇、团队氛围、工作压力、工作目标、企业文化、企业流程、人际关系等等
2、意见建议
每个员工离职一定是都有不满,那么在讨论离职原因后,可以请同事谈谈他的意见或建议。
有些同事不愿意直接谈离职原因,有障碍。那么换个角度请他提意见或建议。也许对方会把一些真实原因说出来。
在上述情况完成后,有些问题可能会比较敏感或尖锐,不适宜在正式报告中明确写出。因此在离职面谈报告中强调谈事情、谈工作,涉及人的问题也注意讲工作中哪些方面处理不到位,尽量不要对人不对事。