通常员工离职分为三类:
1、自动离职;
2、辞职;
3、公司辞退;
而这三种中,普遍是以“辞职”较多,碰到这三种情况下,我们都会有进行面谈,如下:
1、自动离职:我们会打电话询问,自动离职的原因,并通知对方来办理离职手续,有办理离职手续的,我们都有结算工资给对方;
2、辞职:辞期一个月,通常辞职有几个方面:A:不适应环境,与同事相处不融洽;B:只是为了混日子,怕辛苦;C:结婚,生育或带小孩(较多)D:个人原因,E:其它。而我们在处理这类事情的时候,也是会跟对方面谈,如果这个人在D项目上,而平进表现中还不错,我们会考虑为其换岗,平时也会多关注员工的生活等各方面;
3、公司辞退:这一类人员通常是违反公司的规章制度,并对其进行教育后,屡教不改的,而这一类人员,如果真的是坏到要公司辞退的地步,我们在前期会先与对方进行面谈,先感谢他对公司的奉献,然后在对其它工作中出现的问题来阐述,最后也会商量帮他一起找工作等之类,以此来要求辞退。