1、员工主动离职流程:本人向部门主管提前30天,书面提出离职申请,并抄送行政部,经部门主管确认其辞职不会对其负责的项目产生严重影响,不会对公司造成较大损失后签字审批,方可进入离职手续。如未提前申请,则不予以批准且不予以发放薪资,如对公司造成影响的,还要追究其法律责任。
2、公司辞退员工离职流程:事前一个月,发通知书给当事人。
3、不管是主动离职还是辞退员工都要按照公司离职程序走
4、开离职证明
5、保密协议、竞业期(这个公司很少)
6、档案存档
按照公司现有的离职程序走很少会存在有风险,这边有上网查看主要方面风险就是薪资合算与薪资支付时间的问题,公司离职员工薪资统一跟平时一样到账,然而根据相关劳动法规定,劳动关系双发依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有些单位会拖延,认为在薪资发放日之前支付离职员工工资就可以。但这样其实是拖延了工资,按照《劳动合同法》规定,很可能给员工把柄,产生50%~100%的赔偿金。
7楼 zany
谢谢分享
6楼 闽信通
员工提出离职申请,只要提前30天是不用单位主管批准的。企业没有安排人员交接,员工也可以在通知期过后直接离职。企业必须支付员工该月工资。
一笑良风
@闽信通:我们在员工手册中都注明了,公司都是这么做的
5楼 静净精竞
很详细。
4楼 yatong88
早
3楼 张潮杰
学习
2楼 兰雅
早上好
1楼 重生
流程比较清楚,我们也是按时结算工资,支持!