就此观点而言.
劳动合同法赋于了劳动者单方解除的权利,同样也给企业这样的权利.只不过两者的差异是. 劳动者要求解除,企业可次不赔偿或补偿什么的.而企业使用这个权利时要付经济补偿金等.
可见在政策倾向于劳动者时,我们的离职手续也就比较重要了.
离职单和离职"申请"单,也是略有差异的. 离职单,只是劳动者个人诉求的表达,到达即生效. 而离职"申请"单,有一个协商的成分在里面. 提出申请,到达了,企业批准了,才生效.字面上略有差异.
离职原因都列出28项来让员工勾选. 目的是希望更多地了解员工的离职主要原因.进而可以改善吧.