通常情况下已确定员工要离职的情况下,会让其先填写下《离职申请单》,并经上级领导签字,直至递至HR部门,在此期间凡是有任何一级领导签字后,都不会让辞工单落在员工手上,辞工到期后,办理离职手续时由员工本人至HR部门在《离职申请表》上按指模,并领取《离职交接及手续办结清单》去相应的部门办理离职手续,这样办理基本上没有什么风险,倘若有已感觉到的有两点:
1、即员工去办理交接的相关部门或人员没有高度重视,有时签字草草了事,这就还需要HR部门多去跟进,有时明明签字物品均已收,但是东西却还在员工手上,来了HR部门眼尖的HR又会发现(真是职业的警觉性比较高啊)——此点需加强对相应部门的督导;
2、未必所有的公司都有按劳动法给员工缴纳社保,故此隐患的存在期间的最好的规避办法还是要离职面谈做得好,避免员工索赔。
先打到这里吧,其他有待向各位学习了
3楼 慧丽
貌似我们也差不多哦
2楼 指尖的温柔乄
我们公司小没那么规范 学习中~
1楼 CassieTong
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