离职手续办理流程
1)到人力资源部领取《员工离职申请表》;
2) 离职员工填写《员工离职申请表》,并交部门负责人审批;
3)部门负责人与与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通;如离职员工是中级职称(含)以上人员,须增加人力资源部的面谈;
4)部门负责人签批同意后,安排员工进行工作交接;
5)工作交接完成后,离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理;
6)离职手续包括:交还办公用品等公物,核算离职当月实际工作天数及工资等;
7)结算员工当月工资;
8)出具离职证明,办理社会保险关系的转移。
需要规避的风险:
1、员工过错行为导致的离职,比如:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的等等;公司一定要有确凿的证据。
2、公司方面:需要支付经济补偿的,依法向员工支付经济补偿金。