这个问题,前期有过讨论,但是今天我想从财务管理的角度分享一下:
1、因员工离职导致账目混乱、贷款不能收回的现象比较多。分析原因认为离职手续不科学是一个重要的原因。
(1)离职时没有经过财务部门的确认,只是用人部门和人力资源部门办理了交接手续。
(2)离职时财务部只是跟员工进行了对账,没有跟客户对账,尤其是市场的销售人员,有些职业道德差的销售人员可能把货款从客户处已收回,或者为了自己的业绩答应给客户很优惠的销售政策(包括返利、赠品、销售费用等很多方面)。
(3)接交的人员不太清楚业务情况,稀里糊涂的就接手了。
2、针对上述情况采取的措施包括但不限于以下方面:
(1)任何员工的交接必须经过财务部门的审批,主要看是否有个人借款、客户交接、费用交接等。
(2)对于销售人员的交接,在交财务部审批前必须有业务部门的交接单,必要时财务人员进行监交。
(3)新接手的业务员必须签字确认,所产生的后续问题由新接手的业务人员承担。如果接手的业务员不想接,而是公司硬性安排的,也要明确公司和新接手业务员、离职人员的权责。给新接手的业务员开展工作创造良好环境。
(4)个别人员根据实际情况交一部分保证金,离职一年或两年确认没有问题后,再返还给离职人员。或者通过五险一金来控制风险。
3、其他方面,例,同业竞争、不仲裁声明书等就跟前期讨论的一样处理即可。
9楼 丹丘
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8楼 紫涵
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7楼 dove之陈革仙
早~~
6楼 茜茜0831
这个方面你懂的也很多啊。小心被灭口啊。哈哈。向你学习啦。
高天
@茜茜0831:有这么严重吗?哈
5楼 聆水人
支持好友!
4楼 东方涵1
学习
3楼 TK三S
是啊机械性是这样,高温高压
2楼 梦想黑洞
学习!
1楼 秋香
早