我们公司的离职流程分为辞退审批和辞职审批。
一、辞退审批:
先由用人部门出具考评依据,证明其不胜任岗位工作,找其面谈,填写《员工辞职(辞退)审批表》,用人部门负责人签字后,再依次由用人部门主管副总→人力资源部部长→主管人事副总签字批准,如果是中层以上级别员工,还需总经理签批。
审批步骤结束后,员工还需填写《离职交接确认单》,内容包括:工作交接、交回工装及其他劳动保护、工具箱更衣箱钥匙是否交回、是否住寝(需交回钥匙)、办公用品清点(主要是交回U盘、查看电脑等)、财务部签字(是否有欠款)等,最后由人力资源部部长确认上述事项后签字,离职程序结束。
档案保险等事宜一个月内办理完毕。
二、辞职审批:
1、入职7天内的叫试岗期,如果要求辞职的,可随时办理,试岗期辞职的没有工资。
2、试用期内要求辞职的,可以第二天办理相关手续(程序同上),其工资与大家一样,在开资时打入工资卡中,不是当时结算现金。
3、正式员工如果要求辞职的,需提前30天提出离职申请,由用人部门安排人员与其进行工作交接,到期后,办理离职审批工作(程序同上)。
总的来说,公司在离职审批的流程上还比较规范,但是在细节上还是应该加强管理,尤其是在离职后的档案及保险转移的事宜,大部分不能按时完成。虽然未因此出现劳动纠纷,但也需要加强相关方面的工作。