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【04月23日打卡总结】属于员工主动提出自动

作者 ZGPHORNB... 2013-04-23 08:47 475
内容来自 2013-04-23 打卡话题
如何规范离职手续,规避风险?
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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属于员工主动提出自动离职者,须由员工本人填写《员工离职申请单》,经部门主管签署后,到人力资源部办妥离职手续出厂。  


离职移交


1 工作交接:指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员,并要求接交人在《工作交接单》签字确认,具体内容如下:


目前工作的进展程度。


2 任职期间的工作记录资料。


3配置的办公用品;


4 各类钥匙;


5 借阅的资料;


6 各类工具(如维修用品、保管工具等);


7 在离职手续办理中,出现部分文件或资料遗失时,采取以下措施:


 


      出现文件遗失,相关部门有备案的,可以拷贝一份。


 


       出现文件遗失,其它部门没有备案的,由移交人回忆文件内容,并将回忆的内容,报部门负责人审核,经审核通过,方可将遗失的文件交接。否则,因个人原因,造成的文件遗失无法追回的,后果由个人承担,视文件的重要性,由部门负责人确定应由移交人承担的经济补偿额度。


 


        出现物品、资料遗失,依据物品、资料的价格,进行赔偿。无记录价格的物品按市场现行价格最高价赔偿。


风险是有正在努力学习中!感谢各位,共同进步!

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