1.员工如有离职意向,应至少提前一个月向其授权领导提出书面辞职申请,授权领导可对该员工离职时间进行约束,正式员工约束时间不超过员工书面提出辞职申请的 1 个月,试用期内员工约束时间不超过员工提出辞职申请的3-7天。
2.授权领导在接到员工辞职的第一时间和辞职员工充分沟通,对优秀员工努力挽留。授权领导挽留辞职员工无效情况下,约束好最后工作日后,并将员工“员工离职申请表”转给分部人力资源部专管人员。
3.离职员工在临近离职约束时间时,应及时将“员工离职面谈表”、“员工离职审批表”、“员工异动\离职交接表”、“员工异动\离职工作交接明细表”填写清晰,并由相关部门进行签批。在以上手续签批齐全的情况下,方可离职。
我认为我公司办理员工离职手续符合劳动法规地,有效规避了风险。