员工提前一个月提交离职申请,由直接上级审批后交公司运营部(一线员工),人事审批,在离职日期到期的情况下在公司规定的离职日期回公司办理离职手续:确认工服工牌已交项目、填写离职会签单,本人及项目确认的出勤表,离职证明等。各项手续齐全后,核算工资,由财务以现金的形式发放给员工。
有风险。1、因为是集中一天办理离职,而行业离职率比较高,部门人员有限,无法有效的确认员工的真实身份(虽然没有出现过冒名领取的行为,但是不排除会有这种风险)
2、人员较为集中,不利于离职面谈,特别是有些员工因为种种因素情绪比较激动,这样也间接的影响其他的员工;
3、离职日期间隔相对较长(一个月两次,每个月之间相隔半个月),存在人员费用重叠,造成人事成本偏高;到期员工未到正常办理的时间,强制上班,造成员工不满情绪增加,影响其他正常上班的员工;
4、离职工资以现金的形式发放存在一定的风险;
目前正在讨论已周为单位办理,每周一次,减少重叠费用,降低因间隔时间长引起的员工不满情绪增加,所有人员必须办理银行卡(已经实施,公司代工办理),离职工资滞后两到三天打到离职员工的卡上,并以电话沟通的形式和员工本人确认。