【04月23日打卡总结】对于员工的离职手续每
作者 毓千金
2013-04-23 08:54
561
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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对于员工的离职手续每个公司都有相应的流程,现在我简要说一下,主要有六个步骤:1、以书面方式提出离职报告,2、上级领导面谈及HR部门面谈,并填写离职面谈表,3、沟通后确定离职意向及时间,上报内部流程给相关领导审批,4、下发正式的离职受理通知书,并签订离职协议书,5、部门内交接及部门间交接,交接完后交到人资部审核确认,6、出具离职证明,交还社保资料,离职协议书等。
这个流程的风险相应会低一些,最好的规避方式是避免引起员工不满,以和平友好的方式解除劳动关系,对于被解雇的人员也是坚持这个原则,毕竟如果不是特别的过分,一般员工是不会无理取闹的。
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