1、目前的手续办理:
(1)员工口头与主管进行离职意向沟通:
员工主动或被动与上级主管就离职相关事项进行沟通面谈,反馈离职的原因及离职的初步意向,主管及部门负责人进行挽留;
(2)员工递交离职报告:
员工书面离职报告,总结离职的原因及对公司现阶段及未来发展的意见及建议;
(3)人力资源部进行面谈沟通:
人力资源部就员工主管所了解的信息与员工进行离职面谈、沟通,并请离职员工填写离职审批单,初步核定离职的时间及相关工作安排;
(4)离职交接:
人力资源部与用人部门确定工作交接人员,与离职员工进行离职工作交接,并带训受接人员,保证工作正常开展,并由用人部门员工直接主管进行工作监交,形成书面的工作交接单;
(5)离职日到进行离职手续的办理:
核定的离职日到达后,离职员工到人力资源部、财务部、信息部、用人部门等部门办理最后的离职手续办理过程,交接基础办公物品、账目清理、信息系统账号注销工作。
(6)人力资源部负责人进行最后面谈:
人力资源部负责人代表公司对离职员工进行最后面谈,表达未来合作的可能性及人力资源部可能给员工给予的帮助。
2、基本来说没有太大的风险,风险在于在这个过程中接替的人员补充不一定能够及时,并保证工作的交接,在这个过程中用人部门需要发挥更大的作用来筛选、确定工作交接人员。
5楼 雪域7306
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4楼 S_1329784843
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3楼 文彧
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2楼 旅居师凡瑟
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1楼 漂流瓶1983
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