我所在公司的离职手续非常之简单,主要有两种:一种是老板解聘,一句话的事就可以走人了,一种是员工自己离职,自己找招聘自己进来的负责人签一张合同就解决了,丝毫不费事。
这样办理的风险是比较大的:首先是如果员工的维权意识提高,公司将面临与员工权益之争的麻烦,其次,离职手续十分简化,虽然节约了时间,但也会面临麻烦,如果员工是非正常离职的话就容易出错,最后,即使员工的维权意识没有提高,员工也是正常离职,也会给外界一个不好的印象,就像我们公司,根本很难招到员工,更别说合适员工了。
要规避风险,首先要规范离职手续,用制度说话,不能凭老板一句话决定员工的存留,其次,手续规范了,实施要上心,必须有合适人来做,最后,程序规范后,最好把程序延伸化,也就是说一个人的签字不能解决问题,特别是关键人才的离职,或者是明显的非正常离职,一定的有一个主要领导负责机制,这样的话就可以把很多问题搞清楚。