1,我公司离职手续办理遵循以下流程:
自辞:填写辞职申请书---离职面谈--本部门主管签字--HR专员签字并领取工作交接单--交接工作,至少三十天--工作交接完毕后本部门主管签字--HR专员签字--HR主管签字--总经理签字--HR部门与离职员工签订劳动合同终止协议--HR专员办理保险中断手续--发放薪资和补偿金--相关资料返还离职员工。
辞退:发放辞退通知书--离职面谈--本部门主管签字--HR专员签字并领取工作交接单--交接工作,至少三十天--工作交接完毕后本部门主管签字--HR专员签字--HR主管签字--总经理签字--HR部门与离职员工签订劳动合同终止协议--HR专员办理保险中断手续--发放薪资和赔偿金--相关资料返还离职员工。
2,任何流程都有一定的漏洞及风险。我们只能参照相关法律法规严格规范离职手续的流程,从制度上规避一些不必要的风险。突发情况则根据具体情况处理。
3, 越是规模小的企业,各种制度越不完善,甚至不符合相关法律法规的情况多如牛毛。遇到这样的公司HR不能自暴自弃,随波逐流而是应该尽到一个HR的责任,在公司允许的情况下尽量逐渐规范公司制度及流程。