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HR在办理离职时需要注意的细节还有很多，例如三期女员工、医疗期员工、被辞退员工、违纪员工等等……建议HR要把与劳动合同法相关的法律都多看几遍，并多看别的公司的案例，一旦发现公司在哪些流程上有问题，马上改善。
从老板角度出发，老板不希望HR在员工离职时拼命算该给员工多少赔偿，老板希望的是HR规范离职流程以使公司不发生一分钱的赔偿和损失，或者使公司不得不赔偿时赔的钱如何最少化。
从员工角度出发，希望顺利离职，并拿到自己该拿的那部分钱。
从HR角度出发，既要为公司着想，规范各种制度，提前防范劳动风险，同时也要为员工着想，该赔的赔。
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