【04月23日打卡总结】员工离职提前一个月写
作者 银狐
2013-04-23 09:02
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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员工离职提前一个月写辞职报告,如需紧急离职的需写明并经部门、行政人事部和总经办同意(主管以上级需经总经办审批)。离职时填写《离职人员交接审批表》,由部门、财务部、行政人事部和总经办审批,部门主要审核工作和物品等的交接,财务部主要审核有无借款和报销,行政人事部主要确认存休(包括年休假)、社保和工资结算。离职时的风险主要是手续需齐全,特别是离职原因、社保减少等容易引起风险,要注意相关离职资料的保存(至少二年)。
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2024-09-18 17:51
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1996、6—1997|11嘉兴三株公司财务主管
1997、7—2004、3香港银丰酒店管理公司中高层
2004、6—2..
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