【04月23日打卡总结】1、首先,拟离职员工
作者 梁高粱
2013-04-23 09:04
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、首先,拟离职员工要向部门领导及人力资源部提交辞职申请,在试用期见需提前3天提交,正式员工需提前30天提交。其次是离职手续办理。离职手续是一个过程,拟离职员工要跟先跟行政部门确认有无办公用品的交接;接下来跟人资部确认有无工资或者社保金的拖欠,然后去财务部结清有关资金,之后去用人部门确认工作是否交接完毕,最后和其他部门确认有无工作往来。最后的程序是来人资部领取终止劳动合同证明。证明中要明确员工的离职时间,离职时社保金截止时间等,要明确离职后员工必须了解的信息,同时也要明示员工在离职时应尽的义务。
2、不管怎样,hr的工作终归会有风险。风险避免不了只能减少风险带来的损失。
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