离职的手续一般有两种:
一种是员工提出离职。通常的程序是:个人离职申请→部门同意→人力资源部备案→(公司领导同意)→办理工作交接手续→办理离职手续→领取离职证明和收入证明→转移五险一金和档案。过程中间,会有所在部门、人力资源部,甚至公司领导与其谈话。
另一种是公司提出中止或解除劳动合同。程序大致是:与员工面谈→工作交接→办理离职手续→领取离职证明和收入证明→支付离职补偿金等补偿金→转移五险一金和档案。
个人以为,可能会存在风险有,员工提出离职后的交接时间,离职证明、收入证明以及五险一金和档案的转移时间是否符合规定。公司中止或解除劳动合同的程序是否合法,支付的补偿金计算是否正确且符合国家及地方的有关规定。