1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
我们公司员工的离职手续主要分为以下三种情况:
一、员工主动提出离职:
员工需提交一个月提交《离职申请书》经相关负责人签字后确认交于人力资源部备案,到期后由员工按《员工离职交接清单》上所规定的内容进行离职手续的办理;
二、员工自动离职:
员工旷工达到制度规定的要求时,按自动离职处理,由员工直属上司电话联系员工进行确认,以防出现意外事故,故需电话联系,告知员工已自离的事实,自离后工资会暂缓发放,需员工办理完所有的交接手续后才会予以发放;
三、员工被动离职:
由用人单位负责人通知是因为什么原因与员工解除劳动合同,做好沟通及离职面谈工作,以免出现不必要的劳资纠纷;沟通好后按正常的员工离职手续进行交接;
2、你认为这样办理是否有风险?
我个人认为我们公司的离职管理还是比较规范的,风险性相对来说较少。我们有规范严谨的《离职管理制度》针对员工的离职手续办理及所需交接的事项都有严格的规定。当然,这些仅仅是一些制度上的内容,实际操作中还是或多或少会存在一些风险,如,员工离职时产生的一些实物损坏,因交接人的疏忽导致的一些个人损失等。这些都需要相关人员的认真细致才可以避免。