正式员工离职要提前30天提出申请,先是填写离职 申请,在提交离职申请书 ,请部门领导批示,填写清楚离职理由,然后有部门领导与其谈话,了解情况,如果是真的工作表现不错的员工,那么尽量挽回,如果实在不行,那也清楚他的真实离职理由,以后能尽量改进,在有HR的人就离职手续办理好,办理好离职交接手续。薪资清算等,没有问题后在填写接触劳动合同证明。然后再员工花名册中除名。
如果是实习期离职只要提前三天就可以了。
对于真的不是很符合条件的员工,如果他离职也要和平解决,搞好关系,不能因为员工和公司解除劳动合同就无所谓,一个离职员工对前人公司的评价也是我们做宣传的一个方面。
重要岗位的员工还需签写保密协议,以防以后的工作中对公司不利的情况发生。