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【04月23日打卡总结】我公司的离职手续相对

作者 暖冰2013 2013-04-23 09:23 248
内容来自 2013-04-23 打卡话题
如何规范离职手续,规避风险?
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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我公司的离职手续相对简单很多,没有对离职员工有太多约束,且执行不严格,存在风险。

公司最为严重的问题是,离职员工工作交接单无电子版或纸质的资料留下来,只停留在口头上,更有甚的是交了辞职报告就走人的。这可能与很多员工的离职对公司心有不满有很大关系吧。

我们现在正在努力完善离职管理,希望既能留住离职员工掌握的工作资料,同时也能够彼此消除敌对。

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