1、公司属于外派性质,所以离职手续由外派机构办理。公司提供一式三份的离职说明
2、离职可能的风险主要体现在两方面:
1)社保、公积金风险:因为我们没有按实际工资作为缴纳基数,劳动合同也未按实际工资来发。因此离职员工可能凭工资条等作为证据,提出未如实缴纳五险一金。
如何杜绝的办法没有,尽量在员工离职前预知该员工是否被动离职、是否可能找麻烦等。
2)员工被动离职证据不充分的风险:HR角度总希望用制度、书面内容来定义工作计划、流程、完成情况等。但实际上一些用人部门可能因为自己意识不到位,可能因为没有相应业务能力,可能因为不愿意承担管理责任而不愿意作出正式书面文件。最终导致证据不充分。
那么可能导致离职补偿、法律责任等。但事后用人部门又把责任推到HR部门身上。因为HR关系不过硬,导致承担法律问题。
因此对用人部门领导相关法律知识的培训比较重要。而且如果用人部门不制订规矩,HR来制订。如果用人部门作不到,后续出现问题,让对方警醒。