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我们一般是离职时工作交接放在部门，交接完之后部门经理签字确认，之后是财务确认有没有欠款，接下来是在人事退还领用物资，签署离职相关的一些文件，最后总经理签字确认，离职手续就算办完了。
这样办理存在的风险是，部门的工作交接不严格，流于形式，不容易及时发现问题，财务处的交接，只是针对财务处有没有借款，未能整体把握其债权债务关系。我认为应该把交接表细化，进行逐项确认，可能会避免遗漏，避免脱节，部门经理应对离职交接提起重视，不能流于形式。
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