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离职手续：员工提出申请（部门负责人提出辞退）-到行政人事部领取离职审批表单-经领导审批后交行政人事部留存-进行离职交接工作（试用期内3天，转正员工30天）-离职当天领取离职交接表-经相关人员填写后核算工资-离职工资经相关人员审核后在下个月计发工资
存在的风险：1、离职时间存在差异。现公司员工离职日期以离职审批表最后一位领导的签字日期为告知日期，向后推迟30天（试用期3天）才能正式离职。实际上在一天之内经过所有领导签字可能性很小，如果某位领导出差基本上要推迟一周左右。
2、离职交接内容不详细。在离职交接表中未有列出借资一项，只有其它一项，容易造成离职员工还借公司资金的情况出现（借资主要是中层管理离职时可能会出现，部门工作交接和财务离职签核时都不查的，间接反映了我们公司人员工作的态度问题）。
3、试用期7天内离职无工资。这个我也不知道能说什么好了，公司的员工手册是参照某上市公司编写的，出现这一条我也不知道是否合法了（按照劳动法来说，试用期无论工作了几天，只要提出离职就有工资结算，但是我在一家广州物业公司呆过也有试用期7天内离职不结算工资这一条，我也不知道是否合法了）。
风险防范：1、加强沟通。事后沟通：曾经尝试减少离职审批程序，但是公司领导要求必须按现有的实行，只能通过沟通化解很多不必要的麻烦。事前沟通：入职时告知试用期7天内无工资等情况。
2、加强员工培训和部门工作积极主动性，提高员工主动发现问题、上报问题、解决问题的能力。
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