每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
提交离职申请——了解离职原因,批准离职——确定离职日期——最后工作日办理完所有的交接手续——社保停缴——出具离职证明
提交离职申请——相关人员谈话挽留——批准离职——确定离职日期——最后工作日办理完成交接手续——社保停缴——出具离职证明
2、你认为这样办理是否有风险?
一般情况下15之前离职当月不缴纳社保,15号之后离职缴纳当月社保。
如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。