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我们的离职是这样操作的：
1、员工提出离职申请。公司规定员工需要提前1个月提出离职申请，主管及以上级别需要提前2个月，总监等特殊职位需要协商一致。这样给到人力资源部选人的时间，同时在员工提出申请的时候，人力资源部需要和员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，核查原因的真实性，了解员工之后的打算等。
2、主管、经理审批。特殊职位需要总监和总经理审批。在审批通过后，员工将离职申请表交到人力资源部。人力资源部经理进行审批。
3、员工离职时间到期后，来人力资源部领取离职交接表和离职确认单。交接表上分为工作交接部分，主要由交接人和部门主管审核，人事、行政部分，主要是一些人事行政的相关事项，如办公设备、工装、钥匙之类的，人事事项主要包括工资核算的天数，社保的转移或停保的办理，劳动合同协议的解除，特殊职位的保密协议承诺书的履行以及竞业限制协议的签订。财务部分：该员工是否有账务问题，如报销未处理，借款等。以上确认完毕后，相关责任人签字。
4、离职员工的薪资会在正常发薪日发给员工。
离职的风险方面主要有以下几个方面：
1、公司信息的泄露。
2、离职交接不清，工作未妥善处理。
2、因薪资等方面产生的劳资纠纷。
3、员工竟业限制的防范。
以上方面只要妥善处理，相关的风险还是可以防范的。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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