【04月23日打卡总结】今天的问题，我觉得的

作者飞翔的蚂蚁更新于：2013-04-23 09:56 453

内容来自 2013-04-23 打卡话题

每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问：
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的？
2、你认为这样办理是否有风险？
如果有，你会怎么来改善和规避风险？
如果没有，是如何做到的？请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。

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今天的问题，我觉得的2楼卡友的答案很好，在此推荐下。如需阅读此打卡回复，请先查阅2楼卡友打卡，我在此不做过多的关于流程方面的诠释。（在此，感谢2楼卡友及各位卡友的分享）我主要补充下自己相关看法：

离职主要包括，①员工主动提出，②公司解聘，③自动离职（即由于劳动者严重违反劳动合同条款及劳动合同附件条款，附件条款指的是公司制度）

现在。主要谈下风险点吧：

一、员工主动提出：首先，离职证明资料务必齐全，包括员工辞职申请单（辞职单中辞职时间，辞职原因需引起注意），面谈记录表，离职交接表，交接报告，薪资清算单，解除劳动合同证明（这些东西双方需要各留一份为佳，对双方都好。）其次，审批必须合乎规范，防止部门，个别主观即未经授权的人员进行审批，导致公司业务开展受阻。审批件经相关授权人签字后，最好加盖人事章或公章确认协议效力。再次，交接务须详细，除常规物品及工作交接外包括但不限于员工由于工作原因掌握的客户资料，各种文件，电子载体文件及密码，确保公司工作最大限度有效接续；最后，需要注意的是考勤考务的准确性，各种假期有无核算清楚，社保缴纳情况，薪酬结算等员工利益相关文件都务须得到真实体现和签字确认。

二、公司解聘：注意点除同以上以外，其他需要注意的为：①公司解聘通知单，务须收到被解聘当事人本人确认并同意的书面载体文书。②公司解聘理由需与公司解聘通知单一起发给被解聘当事人签收。③按照劳动法律法规，如不属于员工过失，公司应该合理，合法，合情补偿员工补偿金，并及时足额发放。

三、自离：其实员工自离的情况大体与公司解聘相同，不同的是自离属于劳动者违约，公司解聘属于公司违约。自离注意点除以上两种相同的注意方面，主要还需注意：①及时沟通，安抚情绪，建议后续工作地等方法让员工既明白离职情况既不可逆转又具有对未来激励及对公司的感激；②公司解聘书及员工违约材料（员工签署的制度阅览表单，合同条款，违纪或过失情况，公司损失证明等）及时送达，由被解聘当事人签收并确认。③自离虽然不需要赔偿补偿金（前提是合乎法律法规情况下），但任然需要特别注意给员工的薪酬福利，考勤考务，社保等相关利益核算清晰，准确。