一、员工离职手续
1、所在公司主要流程:员工离职申请表——工作交接表——物资领用交接表——离职审批单(离职申请表OA流程审批单)——离职工资结算清单——解除劳动关系协议书(必要的要签订保密协议书和竞业限制协议书)。
2、一般在办理离职手续前,会简单进行离职面谈,纯管理性员工离职,会有离职面谈表,简单了解一下离职的真实原因。以期加以改进,留下员工。
二、涉及风险
个人觉得我们的离职手续办理是比较粗糙的,流程简单,执行不到位。公司没有建立较好的员工档案管理制度。离职手续的风险主要集中在离职填写内容不详尽,离职 交接很敷衍,不够认真,增加了新接手人员适应工作的难度。其次是离职结算不及时,导致离职结算可能出现重复打款、甚至员工上诉等情况出现。
三、改进建议
1、完善员工档案管理制度。
2、规范离职申请流程及细化离职填写内容。
3、执行时力争执行到位。
目前所接触到的风险有局限,对于这一块的风险认识是不够的。所以改进措施并不够妥善。