【04月23日打卡总结】1、离职程序首先试用
作者 剌剌芽
2013-04-23 10:29
326
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、离职程序
首先试用期人员提前7天提交离职报告,正式员工提前30天提前提交离职报告。一般员工审批程序是部门主管审批并提出建议离职时间,接下来是部门部长审批,最后是人力资源部审批。车间班长、部门主管以及核心岗位员工审批程序为部门主管——部长——人力资源部——分管副总,这是审批。到了建议离职时间,离职员工先去市职业病医院体检,然后拿体检表找安环部签字,交上门禁卡等东西,然后再仓库签字,找本部门主管签字,交更衣室钥匙等东西,最后找人力资源部签字,签解除劳动合同证明书,人力资源部负责到劳动部门解除合同停交保险。
2、风险
就是保密协议的问题,我们付了保密费,但他未必真保密,始终没有解决的问题。
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2024-09-25 11:58
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