1、离职申请与离职工作
交
接分开,离职有单独的申请审批表,离职工作交接有单独的离职工作交接表。
离职申请流程:提前在离职申请审批表中写明离职申请原因和拟离职日期(离职者)→部门负责人进行审批,进行初步离职面谈→由HR部门进行面谈和审批→审批(主管级以下人员由部门经理和HR经理审批后即可,主管级以上人员需系统副总、HR经理和总经理批准)→进入离职交接流程。
2、工作交接:主要是离职员工所负责的未尽事宜的工作移交,重点要做好重要物品、合同、客户和款项的移交。以及以前经手事宜的移交等。每一项移交都必须由接手人或经办人签字,最终由部门负责人、HR负责人(主管级以上还需总经理)复核审批签字后,交由财务核算离职工资,HR部门开具离职证明并跟进后续竞业避止的处理。
注意事项:
1、所有移交内容,必须按照移交清单上逐项由接收人签字确认,方可进入下一项;
2、核心的人员离职,必须要查看培训服务期及后续竞业禁止的处理,需要的,需要公司明确期限及相应费用的支付等,双方签字存档。
3、离职申请上的原因及离职证明上的离职原因必须要注意规避后续问题,不能由漏洞,多数都是以“个人原因”来