1、我公司离职手续办理流程是:
(1)员工个人提出离职:试用期内提前三天,其他提前一个月。提交离职申请—离职面谈(确定离职时间)—离职交接单、工作交接单—工资清算(随工资发放)—劳动合同终止单—确定社保停缴时间;
(2)公司提出解除(终止)合同:试用期内提前三天,其他提前一个月。劳动合同终止通知书—离职面谈(确定离职时间)—离职交接单、工作交接单—工资清算(劳动合同解除当日支付)—劳动合同终止单—确定社保停缴时间;
(3)自离员工:累计旷工15天,或连续旷工一周,公司视作自离,由车间主任代办理离职手续。流程与员工个人提出离职类同。删除离职面谈环节。自离员工按公司制度,每旷工一天,扣除日工资的150%。
2、我公司目前理事手续办理过程总体来说比较规范,但其中也存在执行形式化,不到位的风险。比如离职面谈不深入,很多员工还是带着情绪离开,给公司造成负面影响,存在影响公司声誉的风险。还有存在员工离职工资随公司发放的风险。
3、个人以为,任何公司制度都不可能百分百完美,不存在风险,只要该风险在公司的承受范围之内,就不需要去作更改。所以根据我公司实际情况,暂时不打算对我前面谈的两点风险作改善。